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スーパー乙人（おつと）大戦・・とでも言いましょうか。上の立場の人からの不当な要求による下の立場の人たちの苦しみ、いわゆる「甲乙問題」で騒がしい韓国ですが、最近は乙と乙の戦いも広がっている、とのことです。
記事にはソファーに座ったバイトが「週休手当（有給休み手当）をくれるなら命までは取らないよ？」と言い、店主が跪いて「絶好の閉業日和だな・・」とつぶやく絵が載っています。
何がどうなっているのか、ちょっと見てみましょう。
（ここから「続きを読む」の後になります）
記事の事例を二つ紹介しますと・・
・バイト「8ヶ月働いたから退職金ください」
雇用主「1年以上働いていないと退職金の対象にはならないよ」
バイト「じゃ、雇用労働庁に告訴しますね」
雇用主「（告訴されたら、勤労契約書を作ってないから罰金くらってしまう）合意しようか」
・バイト「夜勤手当ください」
雇用主「5人未満事業場だからうちは該当しないよ」
バイト「じゃ法的措置を取りますね」
雇用主「（勤労監督官に呼び出されて面倒なことになるよな・・）合意しようか」
※内容＆画像キャプチャー：聯合ニュース
https://news.v.daum.net/v/20190215112454624
↑のような形で、決して権力者でも、大金持ちでもない人たちの「戦い」が、韓国社会で広がっているとのことです。
記事にインタビューが載っているある自営業者は、「下手をすれば、雇用主は悪徳業者にされてしまう」、「乙と乙の戦争状態」と話しています。
韓国人のウリというのは、実は「自分自身」が楽でありたいだけの存在。例えウリの仲間といえども、いつもは「家族みたいな～」「情（ジョン）があふれる～」とするものの、状況が苦しくなって楽ができなくなると、容赦なく「他人」扱いにします。ウリもあっさり崩壊します。
ウリだった人は、そのウリの人たちの弱点を知っています。だから「事例」のような攻撃ができるわけですね。
韓国人のウリが社会（ウリ以外まで含めて全員が共有するもの）に対するヘイトなら、ウリの連帯意識となる「情（ジョン）」もまた、法（誰にでも平等に機能するもの）とはヘイトの関係にあります。
だから弱点を突く攻撃の中でもっとも強いのは、告訴告発になるわけです。
甲と甲、甲と乙、乙と乙が戦う。まさしく「全員による全員を相手にした闘争」。残るのはその戦場だけです。
疲れますね。
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